2021年4月19日 / 最終更新日時 : 2021年5月20日 rousai-union 労災ニュース 2021年３月の労災ニュース：新たな死傷者数、主な書類送検事案 ３月期に認定された死者数50人、死傷者数1万1559人 ４月16日、厚労省が４月集計分の労働災害発生状況を公表し、３月９日～４月５日（以下「３月期」）までの１ヶ月で、労災事故による死者数50人、死傷者数1万1559人が […]
2021年3月23日 / 最終更新日時 : 2021年3月23日 rousai-union 解決事例 労災と後遺障害等級２級の認定を得られ、会社から十分な損害賠償を受けて解決しました 【問題分類】労災申請（脳疾患）、労災の損害賠償請求 【解決内容】労災認定、損害賠償を得た 経緯 サービス業で働くAさん（40代）は、長時間労働が続いていました。 ある日、Aさんは脳出血で倒れて、身体の麻痺と高次脳機能障害 […]
2021年3月23日 / 最終更新日時 : 2021年4月19日 rousai-union 労災ニュース 2021年２月の労災ニュース：新たな死傷者数、主な書類送検事案 ２月期に認定された死者数84人、死傷者数1万3129人 ３月22日、厚労省が３月集計分の労働災害発生状況を公表し、２月９日〜３月８日（２月期）までの１ヶ月で、労災事故による死者数84人、死傷者数1万3129人が新たに明 […]
2021年3月21日 / 最終更新日時 : 2021年3月21日 rousai-union 解決事例 長時間労働により適応障害を発症。未払残業代と損害賠償を得て、労災認定もされました。 【問題分類】労災申請（精神障害）、労災の損害賠償請求、未払残業代請求 【解決内容】精神障害の労災認定（療養補償給付、休業補償給付）、損害賠償と未払残業代を得た 経緯 建築関係の会社に勤務するAさん（20代女性）の職場は裁 […]
2021年3月20日 / 最終更新日時 : 2021年3月23日 rousai-union 労災ニュース 2021年１月の労災ニュース：新たな死傷者数、主な書類送検事案 １月期に認定された労災死者数は64人、死傷者１万2993人 厚労省は毎月「労働災害発生状況」を報告しています。2021年２月22日の発表により、１月初旬から２月８日までの一ヶ月で、労災事故により1万2993人の死傷、64 […]
2021年3月20日 / 最終更新日時 : 2021年3月20日 rousai-union 活動報告 ガス機器製造の桂精機製作所で起きた労災事故の被災労働者２人が団体交渉中です この間、労災ユニオン（総合サポートユニオン労災支部）は、ガス機器を製造する株式会社桂精機製作所（本社横浜市）と、同社の山梨工場で起きた労災事故について団体交渉を続けています。 桂精機製作所は、ガス供給機器のシェアが３割以 […]
2020年5月21日 / 最終更新日時 : 2020年5月21日 rousai-union 活動報告 関東圏を中心に展開する有名スーパーマーケットX社の食品工場における労災によるケガと後遺障害について団体交渉を申し入れました 労災ユニオン（総合サポートユニオン労災支部）はこの度、関東圏を中心に展開する有名スーパーマーケットの運営会社であるⅩ社に団体交渉を申し入れました。私たちは、Ⅹ社の食品製造工場で働いていたAさんの労災事故について、会社へ正 […]
2020年3月16日 / 最終更新日時 : 2022年9月2日 rousai-union メディア掲載 【メディア報道】取り組んでいる「家事使用人」の過労死事件が報道されました！ ３月５日、東京地方裁判所内の司法記者クラブにて、「家事使用人」で働いていた労働者の過労死事件について、労災不支給決定を覆すための行政訴訟提訴の記者会見を行いました。 裁判は、指宿昭一弁護士、明石順平弁護士と戦っていきます […]
2020年1月31日 / 最終更新日時 : 2020年1月31日 rousai-union お知らせ 2/1,2/2に「職場の暴力無料労働相談ホットライン」を開催します！ 日時：２／１（土）１３時～１７時、２／２（日）１３時～１７時 電話番号：0120-333-774 主催：労災ユニオン 労災ユニオンは、業務が原因のケガや病気でお困りから相談を受けて、労災申請や会社との交 […]
2019年12月11日 / 最終更新日時 : 2019年12月11日 rousai-union お知らせ １２/１５（日）,２２（日） 「建設業現場監督向け無料労働相談ホットライン」を開催します！ 今週、JRの下請け企業で働く現場監督の「過労死ライン」（月８０時間残業）を超える長時間労働、残業代不払い等の問題に対する、労基署からの是正勧告について、記者会見を行いました。 https://www.bengo4.com […]
